1 :It's@名無しさん2005/08/05(金) 06:16:33
http://www.geocities.jp/gakureking/gakurekihumon.html
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大か ら1人でほかはゼロ。

中途採用では学歴もしっかり書かせ、低学歴だと該当部門にまわさず、人事で即決お断り。
一方高学歴だと不採用にしても該当部門にまわすため断りの連絡までの期間が長い。

新卒定期採用学歴不問はリクルート効果を狙った詐欺に等しい行為


8 名無しさんの主張 2005/07/30(土) 16:37:29
2004年採用(サンデー毎日 就職実績ランキングより

         形式的学歴不問 実質的学歴不問
           ソニー       ホンダ
旧帝クラス   100人        96人    
早慶上智     67人        50人
マーチ       12人        26人
日東駒専      1人        26人
大東亜帝国     0人       19人
128 :It's@名無しさん2005/09/09(金) 18:33:50
>>1
落ちたの?
158 :It's@名無しさん2006/04/29(土) 08:04:01
>>1
ソニー内定者ですが、面接官が持っていた紙には大学名が書いてありました。
学部と大学院の両方。ESを提出する時点で書くのは研究室名だけなので、リクルーターが大学に来たときにチェックしたのでしょう。



ソニーに内定もらったのですが、
松下やキヤノンと迷ってます。
アドバイスと下さい↓

【内定者困惑】ソニー part 5【ジャングルかペットか】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145717922/
3 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 00:26:32
そんなわかりきったことを今さら・・・
バブル期ならアホ大からたくさん採用して育ててみるということもできたが
今は低学歴なんて雇ってる余裕あるわけないだろ。
6 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 00:41:24
最近のソニー製品がよく壊れるのは90年あたり14〜5年前に採用した低学歴のせいか・・・
9 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 02:42:32
>>6
その論理だとホンダ車は怖くて乗れないなw
7 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 01:38:06
そもそも盛田の学歴無用論がDQNの息子を入れる方便にしか過ぎなかったわけで
こんなことを本気にする方がアホや。
10 :内部の事情に詳しいもの2005/08/06(土) 08:55:31
moritaの息子は芦屋大学しかはいれなかったので
親父がかんがえだした奇策、それが
学歴無用
だから息子にしか適用されないのです。
あとは人事のペテン
11 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 08:57:24
日経business 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」
だからソニー人事のペテンはこの際やめよう
12 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 09:38:30
SONY 新卒
                                                            東・工・早・慶   MARCH       
   (採用) 東大 東工 早大 慶大 上智 MARCH 関関同立 日東駒専 産近甲龍 全体 採用上位4校率 関関同立9校率 
02年(450) 31  23  29  42  11   25    21      4      1    450    28%     10.2% 
03年(470) 34  32  40  48   9   26    19      4      0    470    33%      9.6% 
04年(300) 32  19  23  35   9   12    11      1      0    300    36%      7.7% 
05年(220) 16  27  29  25   5    8     4      3      0    220    44%      5.5%   
94 :3G2005/08/08(月) 23:43:06
>>7-8,10
学歴無用論は、実力主義にもあらず。ソニーはコネ主義ってことだ。
結局、文系の自由公募枠だけが学歴無用だったわけだが、それって
誰が見たって裏口を用意したようにしか見えないよな。

>>12
04、05と慶応枠がずいぶんと減ってきてるじゃないか。
慶応裏口コネ入社推進室兼務の干草(仮名)人事部長はバテてきたのか?
"内部からみたF通"では、人事の車が滅多打ちでボコボコにされてたと
あるが、ソニーの人事もずいぶんと傍若無人に振舞ってきたからな、
そろそろヤバイんじゃないのか?(笑)
13 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 09:46:57
学歴を見ないで採用試験をしたら高学歴ばかり受かったって事か。
低学歴は使えないって事が証明されたな。
15 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 10:28:58
まぁ、部下を育てると言うことは子供を育てる事に
なぞらえられたりするからな
無論、愛を持ってと言う意味もあるが、間違ったことをしたら
本気で怒らなければならないと言う意味もある
甘いだけではダメということのようだ

今、ソニーがいろいろおかしくなってるのを見ると
なんかこの学歴不問採用の件はある意味象徴的だな
17 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 10:53:56
学歴不問にしたら高学歴の比率が上がり、一昨年くらいまであった特定校の教授推薦を全廃したらさらに高学歴の比率が上がったわけか・・・
18 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 11:07:39
3GもSONY(特にCSL)はKOの巣窟って言ってたなぁ・・・
19 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 11:56:53
まっとうにエントリーシートが書けてまっとうに面接で喋れる人間を取れば自然と東大東工大総計止まりになるんだよ。
そんなの学生見てればわかるじゃん。
21 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 13:35:14
一流大学でもクソはクソなんだよねw

大学に入って初めて分かった。一流大学でもマトモなのは3割居ない。
24 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 15:51:58
平等に採用したら結果がこうなった。低学歴もこれで納得??今度は採用試験の問題内容や方法にケチつけてくるんじゃないの。
25 :It's@名無しさん2005/08/06(土) 17:04:44
だろうな、入社試験に英国数があるんじゃ学歴不問の意味がない、最初から人物重視でやれとか言ってな。
28 :It's@名無しさん 2005/08/06(土) 22:05:54
日経の人気企業ランキングに出てくるような会社の入社試験はほぼ全て英国数+一般教養+専門科目2つくらいだよ。
29 :魔邪2005/08/06(土) 23:37:57

学歴不問〜?  ハァ〜?
ここにいる奴らは受けたこと無いくらいの低学歴か、2次面接までに落ちた奴ばっかりか?

本当はなぁ〜(ry
30 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 00:50:20
まだ大学だ。>>29 何か落ちたっぽい書き方
41 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 15:12:46
>>29
俺の周りにはクソニーなんていう泥舟会社を受けようという池沼は一人もいないが。
31 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 01:13:15
プレジデント「学力と学歴」 就職は出身大学名でどう差がつくか http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html

「大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
 出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです 」
 
学歴不問採用の先駆者 SONYの近年の新卒採用状況
                                                            東・工・早・慶   MARCH       
   (採用) 東大 東工 早大 慶大 上智 MARCH 関関同立 日東駒専 産近甲龍 全体 採用上位4校率 関関同立9校率 
02年(450) 31  23  29  42  11   25    21      4      1    450    28%     10.2% 
03年(470) 34  32  40  48   9   26    19      4      0    470    33%      9.6% 
04年(300) 32  19  23  35   9   12    11      1      0    300    36%      7.7% 
05年(220) 16  27  29  25   5    8     4      3      0    220    44%      5.5%
                                                               ↑
                                                      たった4校で採用者の44%
                                              5位の阪大14名を加えると5校だけで採用者の半分以上

43 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 17:57:01


1:本当に学歴不問で採用したら結果的に高学歴の比率があがってしまった

2:最初から学歴も考慮し>>31にあるように大学別にある程度枠を設けて採用しているためこういう結果になった

3:学歴不問は本当だが筆記試験で低学歴が落ちる問題を出し、高学歴のみが残りその中で選考できるように設定してある。

32 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 01:19:11
うん?学歴不問じゃなくて学校名不問だろ?
35 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 02:15:01
>>30 >>32
何も知らないのな
周りに受けたやつすらいない環境て・・・
40 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 14:14:16
>>35 いかにも落とされたのはソニーのせいと言いたそう
33 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 01:35:30
自由応募の場合リクナビ通じてエントリーする学生がほとんどだから企業は大学名・学部・学科・所属ゼミなどあらかじめ把握してる。
大学名によってくるDMの数や種類が全然違ったり、違う画面を見せたりもする。

AERA 04.3.15 就職「学歴とコネ」人事部の本音
ttp://www.geocities.jp/plus10101/gakukone.gif
「会社説明会、満員で予約できませんでした。ショック」
「えっ、僕は普通に予約できましたよ?予約画面見てたら、まだ空いてました」

インターネット上の掲示板「みんなの就職活動日記」で2月上旬、あるメーカーの会社説明会の予約をめぐって交換されたやり取りの一部だ。

 「学歴フィルター」 学生たちはこう呼んでいる。

掲示板を運営する「みんなの就職」の社長、伊藤将雄氏の解説はこうだ。

「このメーカーは、上位校の学生が予約画面に入る場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示していたのです。
同じ時間に予約画面に入っても、特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席ばかりの情報を見せた。
そうすることで自動的に上位校ばかりを集められる」

リクナビなどの就職支援サイトには応募学生の大学名はもちろん学科からゼミ、学籍番号、出身地から正確まで事細かに登録される。
企業はエントリーしてきた学生を、条件別に瞬時に検索、選別できる。
34 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 01:35:33
定員は2500人 応募してくる学生は1万2千人を超える。先着順で受け付けたら、優秀な学生を取りこぼす危険がある。
「不公平感が見えると学生に敬遠される。だから表向き学籍不問といってもリクナビの受付機能で受付人数を変えています」


原因は次の2つに集約される。
「インターネットによる応募が当たり前になったことで各企業とも応募者が爆発的に増えた。
選考の効率化のためにはある程度、大学名によるスクリーニングをかけざるを得ないのではないか」(経済同友会政策調査部の小林浩氏)

企業は上位校の学生獲得に知恵を絞る。
NTTデータは東京大学OB/OGフォーラムを開いている。またトヨタ自動車は大学を選別し、その大学の学生だけを対象にした説明会を実施している。

大手都銀などではリクルーター制度を続けている。この制度は、人事部意外の若手社員に選考権限を与えて出身校の学生たちに接触させ、採用していく露骨な学歴フィルターといえる。
東大や早慶の学生をピンポイントで釣り上げていくのだ。
ある都銀は採用の基本はオープンエントリーだとしているが、実態は上位校学生の一本釣りだ。
リクルーターが関与せずに採用する学生数は全体の1,2割だという。
38 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 04:02:25
学歴不問にしたら、(結果として)高学歴ばかり集まったってことね。低学歴使えねぇ
39 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 09:51:38
前:It's@名無しさん :2005/08/07(日) 09:48:01
ソニーで出世する人
中途採用される人
それはインチキ プレゼン 香具師
と実力のなさを話術だけでカバーんのいんちき口先男
虚妄の成果主義のおかげです。
冷や飯食うのは技術持ってるベテランエンジニア
業績や商品みれば結果は歴然

人事の責任
でも人事部長全員が口先香具師だからダメボー


42 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 17:42:47
学歴不問じゃない理由を具体的に言ってる奴が一人もいない件について
知ってるけど荒れるから言ってないだけか?
44 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 18:18:08
筆記試験はあまり関係ないよ
本当に受けた事無い奴ばっかなのな・・・

ヒント : 二次以降、ある物を提出させられる
45 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 18:38:40
>>44
修論だろ。
俺のなんて英語だったから、英語圏の大学だってすぐ分かったな。
ぶっちゃけ、論文のタイトルでググレば俺の名前も大学名も出ちゃうし、
わざわざプリントした紙にホワイトアウトまでして大学名伏せといたけど。
46 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:06:22
>>45
ハア
成績証明書
47 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:08:17
>>45
ハア?
SONYは二次面接で成績証明書の提出が必要。
成績証明書には大学(院)名・学部名等ばっちり記載されている。
48 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:19:01
>>47
個人の事務所ならいらないが、普通の会社ならどこでも必要。
世間知らずな奴だなw
50 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:27:18
>>45
>だろ  なんて聞き返してる時点で(ry
修論何十枚もプリントアウトして持って行くのかよw ハライテーwww
51 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:29:30
学歴不問というのと、学校名を言わない、というのは別次元だよ
>>45のように勘違いしている奴が他にもいるのか?
52 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:32:08
>俺のなんて英語だったから、英語圏の大学だってすぐ分かったな。

さらに妄想まで語りだす始末・・・    >>45は就活すらしたことがない無職
53 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:32:28
よく分からないんだけど
どうして>>45は学校名を伏せたの?
54 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:33:29
>>45の言い訳まだあ〜?
58 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:41:32
>>45を晒しage
78 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 22:49:47
>>76
はぁ? 俺は>>29 >>35 >>42 >>44だ
SONY技術職内定蹴りだっつーの

ソニーの二次にすら進めない低学歴はもう来るなよw
82 :802005/08/07(日) 23:50:44
>>81
残念、 おれは>>78だ
sage取っただけで他人と思い込むとは馬鹿じゃねーの?w
レス番のつけ方から読み取れよw ハライテーwww
83 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 23:54:52
>>82
いや、最初からお前を馬鹿にしているんだけどw
自分が馬鹿にされていると思わなかったのは、かなり鈍感な性格なんだね
84 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 23:57:53
>>83
そうかそうか、それじゃあ詐称関門として二次の面接会場を言って貰おうか
85 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 00:00:58
>>84
君は関係ないのに、わざわざ調べたんだw
結構悲惨な性格をしているんだね
中途半端な学歴しかないからコンプレックスになってんじゃないの?w
86 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 00:01:07
>>83
SONY受けた事無いならさっさと謝って(・∀・)カエレ!!
87 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 00:05:16
>>85
またONO君ですか?
88 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 00:09:56
>>85
82のメル欄で罠蒐の過去ログ見てみな
90 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 01:29:03
>>85
論点すり替えて逃げてばっかいるなよ
>>84の詐称関門に答えてみろよw
91 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 14:12:24
>>85
チキン野郎の言い訳まだあ?
49 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:27:09
>わざわざプリントした紙にホワイトアウトまでして大学名伏せといたけど。

成績証明書の大学名も消して伏せたのですか?
55 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:35:27
文系はどうか知らんけど理系は旧帝、東工、(早慶)だったら教授推薦で決まるじゃん。
東工の場合研究科によってはソニー枠普通に余ってるよ。
56 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:36:52
>>55
もっとすごいAHOキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!!
57 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:40:02
>>56がかわいそうw
59 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:42:58
>>55
ソニーは06年採用から「学校推薦」全廃
http://www.hr-plaza.com/hre/2004_nov/feature01/001.html
今年、理系学生の間で話題になったのは、なんといってもソニーの学校推薦制廃止のニュースだ。大手メーカーが推薦制を完全に廃止するのは異例ではあるが、
こうした動き、つまり推薦から自由応募へとシフトする動きは、ソニーだけに留まらない。完全撤廃とはいかなくとも、従来ある推薦枠を減らしてその分自由応募枠を
拡大する企業は珍しくない。今後、ソニーに追随する企業がどれほど出てくるかはわからないが、自由応募を重要視する企業は確実に増えるだろう。

http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/ri_needs/2005/04.html
■理系でも自由応募による採用が完全に定着
学部卒を採用する際、自由応募中心での採用活動が70.2%にのぼっており、企業の採用活動は完全に学校推薦から自由応募へとシフトしていることが分かる。
(修士66.2%、博士72.4%)。早期から積極的なアプローチを受ける理系学生にしてみると学校推薦が出る前に本格的な選考が終了しているというケースも少なくない。
昨年11月にソニーが06卒の採用から「学校推薦制」の全廃を報じたニュースが流れたように、企業側も優秀な人材獲得のために形骸化したシステムを利用して出会う
学生よりも、より積極的にアプローチしてくる学生から採用するというケースは出始めている。今後、理系学生へのニーズが高騰し採用が難しくなることも予想されるため、
学校推薦に頼る企業も増えてくるかもしれないが、今暫くは自由応募を中心とした流れに大きな変化は無さそうだ。
60 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:43:28
>>57
必死の反論がそれですか?w
61 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:45:59
>>60
このスレのタイトルを知ってるよね?
それでもそんな幻想的な書き込みしかできないの?w
62 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:46:36
>>59
まぁ、これはM.jrを入社させるためにできた建前に過ぎなかったんだがな
さすがSONYだけあって人事もフレキシブルなこったw
63 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:48:06
スレの流れが読めない>>61について・・・
64 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:48:45
>>63
必死の反論がそれですか?w
68 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:54:22
>>64
無職がバレたからって怒るなよ
負け組みはさっさと去れよ
69 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 20:20:45
>>59
学校推薦は全廃だが、教授推(ry
76 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 22:02:24
>>68
なるほど
君は無職だから必死になって怒ってるのか。
しかも自分を負け組だと認識してる。

お前のするべきことは、誰にも迷惑をかけずに死ぬことだけだw
79 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 23:25:41
>>76
しつこい うざい 逃げまくり
80 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 23:37:31
>>45 >>64 >>76
無知がバレたら論点すり替え
それほどにまで馬鹿を露呈して恥ずかしくないのか?
81 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 23:40:22
>>80
論点もなにも、君は最初から横やりを入れてるだけで、何をしてないじゃないw
65 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 19:49:37
http://www.mainichi.co.jp/info/rikei/  
『理系白書 この国を静かに支える人たち』
日本はモノづくりで生きてきました。支えてきたのは、確かな科学・技術の力と、それを生み出した理系人です。しかし、その重要性に反して、
彼らの実態はほとんど知られていなければ関心も持たれていません。日本社会は彼らを「黒子」として扱い、ときには無視してきたのです。

第1章 文系の王国
報われない理系出身者
生涯賃金の格差、家一軒分=五〇〇〇万円
霞が関に昇進不文律「技官の出世は局長止まり」
理系官僚六割「人事が不満」−−毎日新聞調査
政界、財界も「トップは文系」

第2章 権利に目覚めた技術者たち
「奴隷はもうごめん」

  理系哀歌 
家族のためと いいながら 一生懸命 働けど 帰りはいつも
午前さま 土日の出勤 当たり前 たまの休みが 取れたとて
技術の進歩に おくれじと 書斎にこもる 他に無し 我が子と遊ぶ
ひまも無し いきがいは 研究なんだと いいきかせ 今日も会社に
つとめるが 実は違うと しっている 今さら転職 恐いだけ
思えば学生 時代から ろくに遊べぬ 毎日よ 頑ばりゃ後で
得すると 馬鹿な妄想 支えにし 学んだ結果が こうなのか
遊んだ奴が 馬鹿にする 専門馬鹿と 言ってくる 悔しいけれど
本当だ 研究以外 能が無い 学校も 職場も女は 姿無し
恋を一度も 知らぬまま ふと気がつけば 三十路過ぎ
なんとか見合いで 結婚す 嗚呼 高校時代に 帰りたい
理系クラスに はいらねば 我の人生 くさらじと
思うは 敗者の 戯言か
72 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 20:42:42
東大落ちの慶應なら頭いいが、初めから3教科しか勉強してなくて
慶應の奴は馬鹿。
75 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 21:55:59
>>72
東大落ちの慶應:民主党小沢一郎(東大3回落ち)
慶應落ちの慶應:自民党小泉純一郎(慶應1回落ち)
77 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 22:12:31
>>75
福田康夫は東大落ちの早稲田だったな
73 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 20:55:12
盛田家御用達
芦屋大学
もんくあるか
だからソニーは学歴無用
納得
74 :It's@名無しさん2005/08/07(日) 21:05:58
かつてはライバルだったベテランエンジニアをリストラして
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
中身のないプレゼン上手の香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
92 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 23:29:58
かつてはライバルだったベテランエンジニアをリストラして
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
プレゼン香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
いまだに中間採用すればよいとおもってるみなさん
採用してるのは他社では通要しない口先プレゼンかぐしばかりで
ほんもののエンジニア皆無
93 :It's@名無しさん2005/08/08(月) 23:39:31
ソニーも世代交代が進み、
秀でた技術者が少なくなってきている。
プライドだけはご立派だけど、
心ある開発者・技術者が少ない。
信じられんかもしれんが、実は人材不足なのじゃ。
137 :(w2005/10/09(日) 23:40:27
>>93
ソニーも世代交替が進み
禿てた技術者が少なくなってきている
96 :It's@名無しさん 2005/08/09(火) 19:59:15
このご時世どんなコネがあれば一部上場企業に就職できるの?
中途半端に親、親戚がその会社の管理職社員だと社内規則で無条件に落とされるし。
親が役員とか大株主とか政治家ならいいのかな?
98 :It's@名無しさん 2005/08/09(火) 20:44:44
役員の息子なんかは家が裕福だから小さい頃から良い教育うけて一流大学行ってるし、能力のある人多いけどな。
政治家の息子は頭悪い場合わけのわからん財団法人か地方公務員にコネで就職。
まぁ、コネが無いから落ちたなんて言うのは駄目人間のいい訳。
99 :It's@名無しさん2005/08/09(火) 20:54:20
ソニーなんて大量採用(減ったっていっても新卒200人以上採用)なんだからコネなんてほとんど関係ねーよ。
100 :It's@名無しさん2005/08/09(火) 20:55:29
これは、ソニーという会社は人事部が強いという事
だいたい、こういう会社はダメになる

そもそも、学歴だけで採用すればうまくいくんだったら
こんなに楽な事はないよ

もちろん、技術系は学歴は必要だけどね
101 :It's@名無しさん2005/08/09(火) 21:51:07
TVだけで1750億円の赤字
と日経ビジネス来週号が報道
business 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」




。。なのに、新経営陣は、出井の傀儡だから
出井をかばい、顧客志向とかソニーUNITED
(倒産した航空会社?)など頓珍漢なこと
しか言わず社員からも顰蹙。まずは出井を全否定せよ
、さもなくば退陣せよ  社員有志
102 :It's@名無しさん2005/08/10(水) 01:49:09
学歴ばっかりで採用してるから会社がおかしくなってるんだよ。それに気付かない人事はアホ。
103 :It's@名無しさん 2005/08/10(水) 02:24:34
むしろバブル期に低学歴をいっぱい採用しちゃったから現在低迷してる気がする。
104 :It's@名無しさん2005/08/10(水) 02:29:16
一応「高学歴」再確認)※総合私大編

      ■2005年度最新河合塾模試難易ランキング(私立文系)【確定版】■

?慶応義塾69.2(文65.0法70.0経70.0商70.0政70.0環70.0)※2教科を含む
?早稲田大65.7(文65.0法70.0経70.0商67.5教65.0国65.0人60.8ス62.5)※2教科を含、夜間(社二)除
?上智大学63.6(文61.4法66.7経65.0外61.3)
★立命館大60.4(文61.3法62.5経55.6営58.8社60.6政60.0国63.8)
?中央大学59.9(文59.3法64.7経57.0商57.2政61.3)※2教科※学部偏差値を加重平均で算出
?立教大学59.6(文60.0法61.7経59.2社61.7福57.5観57.5)
?法政大学59.5(文58.9法62.5経56.3営60.0社59.2福58.8人60.0国60.0キ60.0)※2教科を含む
★同志社大59.5(文61.3法61.3経57.5商57.5政60.0)※社会、文化情報は新設 予想偏差値65.0
?学習院大59.4(文58.2法62.5経57.5)
?明治大学59.0(文59.2法60.0経60.0営57.5商60.0情57.5)
?青山学院58.3(文59.2法60.0経57.5営55.0国60.0)
★関西学院57.5(文57.5法57.5経57.5商57.5社56.3政58.8)※2教科を含む
★関西大学57.1(文56.3法58.8経57.5商57.5社57.5情55.0)※2教科を含む

105 :It's@名無しさん2005/08/12(金) 13:10:58
SONYの新卒採用[採用者における占有率]


          東大京大    早稲田     MARCH     日東駒専 
 (採用数)   阪大東工     慶應      関関同立    産近甲龍   
91年(1000)   41[4.1%]   111[11.1%]   114[11.4%]    15[1.5%]
92年(?)    23        95       111         26
93年(?)    48        75        59         13

02年(450)   80[17.8%]    71[15.8%]    46[10.2%]     5[1.1%]
03年(470)   85[18.1%]    88[18.7%]    45[ 9.6%]     4[0.9%]
04年(300)   80[26.7%]    58[19.3%]     23[ 7.7%]     1[0.3%]
05年(220)   61[27.8%]    54[24.5%]    12[ 5.5%]     3[1.4%]

一学年学生数  9796人     17574人     48433人     46792人
106 :It's@名無しさん2005/08/12(金) 13:31:35
バブルの頃からじゃないかな、やたら出身校のことを言うやつが入ってきたのは
それ以前はそもそも学歴なんて社内じゃあまり話題にならなかったし
あのあたりからだめになってきた
107 :It's@名無しさん2005/08/12(金) 13:36:04
タイタニック号のうえで
まったく無意味な議論ですよ
学歴だ学校名だなんていってるばあいではないよ
108 :David maning2005/08/12(金) 13:40:12
TVだけで1750億円の赤字
と日経ビジネス来週号が報道
business 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」




。。なのに、新経営陣は、出井の傀儡だから
出井をかばい、顧客志向とかソニーUNITED
(倒産した航空会社?)など頓珍漢なこと
しか言わず社員からも顰蹙。まずは出井を全否定せよ
、さもなくば退陣せよ 
そして
こんなとこに入りたがってる
先を見るものないあふぉどもよ
あんたの先見性のなさがさらに会社を落とし込む
そのまえに会社はサムスン売却でありませんが。。。

109 :It's@名無しさん 2005/08/12(金) 17:17:46
バブル期は三流私大でもソニー入れたからなぁ。
低学歴は使えなかったって事だろ。
110 :It's@名無しさん2005/08/12(金) 17:53:57
>>105
「東大京大阪大東工」の中には理科大、芝浦、電機、武蔵工のロンダが
大量に入っている予感。
>>109
少なくとも大賀がトップになって以降ソニーに入ろうなんて思った椰子は
まず低学歴(ロンダを含む)だろうな。
169 :It's@名無しさん2006/06/24(土) 19:40:05
116 :3G ◆AO7xpgpTO2 :2006/06/22(木) 08:24:10
>>110-113
>ソニーの人間よりお誘いを受けた訳だが
誘ってくれた人がかなりの技術職人だったため、
てっきりソニー全体もそれなりの水準なのかと勘違いしてしまった。
入社してみて愕然とした。
170 :It's@名無しさん2006/07/20(木) 01:12:02
>>169
何よりも生産拠点の殆どが中国に移ってしまったのが痛い。中国製品なら直ぐに
壊れても文句は言えんわな。
111 :It's@名無しさん2005/08/13(土) 01:12:35
社員でつ。
事務系のことしか知りませんが、学校名不問後の方が、高学歴の新人が
多くなったのは事実です。
私の知っている中では、6大学の下3つは入れなくなったようです。
あと、早慶でも下から上がった子たちはいなくなりました。
替わりにICUとか上智が増えた気がします。
学校でセグメントした上で面接重視→学科試験でビシッと足切の効能でしょう。
ちなみに、学科の点数は学校のランクに完全にリンクしてしまいます。
(つまり試験は高校以前の基礎学力を問うものだからです)
開始当時(10年くらい前)面接の話題が「学校」以外になりがちなので、
盛り上がりに欠けるかなと思ってました。
導入した経緯は、当時先行していたSMEJに倣って大賀氏の一声できまりました。


116 :It's@名無しさん2005/08/14(日) 23:25:18
学歴社会が崩れたら、誰も勉強も研究も勤勉な奴もいない組織になってしまう
気がする。
出来る奴は学歴もあったという結果なのかもね。
ちなみにアメリカは日本では考えられないくらいの学歴社会だぞ。
外資の採用など東工一早慶上のみと割り切って公言している企業とか平気であるし。
117 :It's@名無しさん2005/08/14(日) 23:53:02
550 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:32:52
SONYの業績がなぜ落ちてきたのか?
それは、
 学 歴 を 否 定 し た 採 用 を や っ た か ら 。
学歴主義の松下や日立は業績を伸ばしている。

551 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:35:43
>>550
学歴重視してんじゃねーか

552 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:49:10
>>551
ソニーが学歴重視になったのはここ数年(2001年くらいから)

90年代前半に学歴不問を謳って低学歴もたくさん採ったはいいが入社10〜15年たってもまったく使えず
会社の業績も落ちたから学歴不問は間違っていたと気づいて学歴重視に切り替えたんだろう。

でも「学歴不問採用やめます」なんていったら印象悪いしマスコミからも叩かれるから名目上学歴不問ということにしてるだけ。

553 就職戦線異状名無しさん sage 2005/08/14(日) 09:43:25
>>552が正解

554 551 2005/08/14(日) 19:52:15
>>552

すげー勉強になった
もっと前に生まれていればよかったなぁ
119 :It's@名無しさん2005/08/15(月) 18:41:41
学歴厨が詭弁を吐いているな…
どの学校でも優秀なやつもいればバカもいる
同じ学校から大量採用するれば、バカが高い確率で入ってくるんだよ
お前らの周りを見渡してみろよ、バカほど高学歴だろ
本当に、バブル期に入社した高学歴バカにはうんざりする
121 :It's@名無しさん 2005/08/16(火) 20:24:55
>>>119
バブル期の低学歴はもっと酷い
売り手市場の勢いでバカな癖に実力に見合わない会社に入社して現在リストラ
124 :It's@名無しさん2005/08/20(土) 15:26:26
大学出てないんだがなぜか中途で入れた。
入れたと言うより誘われた。
学歴でハネられてもおかしくないんだけどね。
125 :It's@名無しさん2005/08/20(土) 22:26:11
ソニーはいるやつは3流だ。1流は三星めざせ

サムスン・LGがソニー制し、世界テレビ市場トップへ

韓国の家電メーカーが、今年第2四半期の世界テレビ市場で
トップの座を獲得した。売上高ベースでは三星(サムスン)
電子、販売台数ベースではLG電子が、それぞれトップになった。

米市場調査会社ディスプレーサーチが19日発表した資料
「今年第2四半期の世界テレビ市場」によると、三星電子は
売上高ベースのシェアで9.9%になり、首位となった。
パナソニックは9.7%第2位になり、日本の誇りとされる
ソニーは8.8%で第3位に下落した。韓国中央日報特電


126 :It's@名無しさん2005/09/09(金) 13:49:15
もう高卒は採ってないのかな。まあ、いらないよねあんなゴ○。
129 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 06:46:45
15年前もかなり学歴高い人達ばかりだったのでは。それでもこの結果か。。
130 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 07:23:37
>>129 ソニーにはいると、プライドだけが異常に拡大されるからな。
   肝心の仕事のほうは、、、
131 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 07:27:52
トップの無為無策ぶり発揮しましたね
出井の傀儡では具体策は出せません
カンパニー廃止、実は事業本部に名前変えただけ
こんな調子のいんちき改革
社員からブーイング続出
トップの退陣要求へ
こんなトップでは沈没へ
132 :出井の傀儡政権暴露2005/09/23(金) 09:25:58
ソニー会長:新経営方針、出井前CEO時代と基本戦略は同じ
 ソニーのハワード・ストリンガー会長兼CEO(最高経営責任者)は
、出井伸之・前CEOが掲げた経営方針との違いについては、
「基本戦略は今までと同じ」と述べた。(日経朝刊)

さらに業績悪化あきらか
社内はどっちらけ
内定者はサムソンへ再応募をしましょう

133 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 11:33:55
今でこそ落ち目だがかつての人気企業の常連だったソニー

ソニー学歴不問採用の実態
http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

ソニーの新卒採用実績校 出典:「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147

         90年 91年 92年 93年 94年 95年 96年 97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年
旧帝一工早慶 95  170  128  129 49  29  72  86 142  110  137  224 166 192 154 124
MARCH日大 86  102   99   49 22  23  21  32  34   26   12   31  29  30  13  10

        学歴不問採用実施前 実施から5年   その後5年     最近5年
            1990年     91年〜95年  96年〜00年   01年〜05年
旧帝一工早慶    95名        505名      547名       860名
MARCH日大    86名        295名      125名       113名
150 :It's@名無しさん2006/02/04(土) 18:04:42
確かに学歴不問だと思うよ。
千葉工大、武蔵工大卒も周りにいたからな
ただ、ハード系の理系の場合、8〜9割が学校推薦
その推薦が>>133みたいな比率になってるから、
のこりの数割だけが学歴不問で入ってきてる感じか?
というわけで、全体の比率見てもなんの意味もない

そういえば、専門卒のエンジニア見たことあるが、
優秀ならそこまで学歴不問なのか、専門からの推薦もあるのかねぇ??
134 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 11:49:02
多くの学校から上澄みだけをすくってくることが目的だったはずなのに、
同じ学校から大量採用したからバカが大勢紛れ込んで会社のレベルが
低下するんだろ
135 :It's@名無しさん2005/09/23(金) 18:14:36
なあ、一次はソニーは実力で社員を入社させてたと聞くけど、
まさか、91年頃のことじゃないよな? あの頃は学歴高い新卒
がいっぱいだったし。
138 :It's@名無しさん2005/10/17(月) 04:13:51
※正しい最新版(2006年度)高学歴校のクラス分けを再確認。
※関西四大学の凋落の傾向。
※旧帝ブランドも凋落の傾向。


東大京大クラスw--------------------------------------------
70.0: 慶応(法) 早稲田(法・政経) ICU(教)  
67.5: ★中央(法) 早稲田(商) 慶応(経) 上智(法)
 
阪大名大クラスw--------------------------------------------
65.0: 早稲田(文・教・国・社) 慶應(文) 上智(経・総・外) 立教(社) 同志社(法・文) 
62.5: ★法政(法) 上智(文) 立教(法・営・文・心) 明治(政・文) 青山学院(文)
    ★慶応(商) 同志社(社) 立命館(文・産・政)
 
東北九大クラスw--------------------------------------------
60.0: 法政(文・社会・国際) 立教(経) ★明治(法・経・商・営) 中央(商)  
    青山学院(国) 学習院(法・経・文) 同志社(商) 立命館(法) 関西学院(文)  
57.5: ★立教(観光・福祉) 法政(経・営) 中央(経・文) 青山学院(法・経・営)  
    同志社(政・経・策) ★立命館(経・営) 関西学院(法・商・社)  
    関西(法・社会・経・商) ★早稲田(二文)

北大クラスw-------------------------------------------- 
55.0: 関西学院(経)
52.5: ★同志社(情)

〜最大手予備校判定より
140 :It's@名無しさん2005/11/18(金) 22:44:56
バブル入社世代って、業績を大きく左右するような要職に就いてる人は
まだ少ないんじゃないのか。
俺の知り合いの30台半ばの人で一流どころの社員ってまだヒラばっか
上がつかえてるのか、レールから外れたのかは知らんけど
142 :3G ◆AO7xpgpTO2 2005/11/21(月) 13:12:09
>>140-141
ソニー板でバブル組叩きが多いのは、リストラした人事のGK。
以前のときは、高給取りをリストラしたいので50前後を叩いてたが、
高給取り世代をリストラしても業績は下がる一方なので、どんどん
対象年齢を引き下げ、バブル期の大量採用組に矛先が向いただけのこと。
バブル期の人口分布がアンバランスなのは最初から知れていることで、
本当に能力がないのなら、高給取と並行してリストラしているべき。
今、あわててバブル叩きしているのは、リストラされるほうではなくて、
リストラするほうが無能だったということ。
141 :It's@名無しさん2005/11/18(金) 22:47:10
あ、名刺に係長とかなんとか代理とか、主任とか
書いてあるけどね。実質ヒラでしょう。
143 :3G ◆AO7xpgpTO2 2005/11/21(月) 13:16:32
ちなみに、統計というものを正しく理解していれば、バブル期に限って
大量採用しても能力が劣ることがないのは自明。分母が増えたのだから
分子(採用数)を増やしても何もかわらない。
むしろ、上位校の定員がほぼ変わっていないことを考えると、学業的には
バブル期のほうが優秀な人材が集まっていたはずだ。再来年から大学全入
時代だそうだが、入りたくてもなかなか入れなかったバブル期よりも、
"大卒"の価値が落ちることは直感的にも明らか。上位校のボーダーも然り。
144 :3G ◆AO7xpgpTO2 2005/11/21(月) 13:18:24
>142 の訂正)

×リストラした人事のGK。
○(バブル組を)リストラしたい人事のGK。
145 :It's@名無しさん2005/11/21(月) 14:48:25
ソニーの新卒採用の傾向は、明らかに有名大学偏重。回りは、東大、京大、一橋、
東工大、早慶上智ばかり。あとは海外の有名、無名大学の帰国子女っていうか、
半分外人みたいな日本語の変な日本国籍所有者とか。。

ところが、中途になると、結構いろいろいる。東京電機大とか、日東駒専とか。
とにかく、ソニーの人事はいい加減なので、こういうことが起こる。

大○根さんは日大、蓑○さんは高卒。。。でも、ソニーの役員だった。
ダメになってからのソニーの役員は、出○=早稲田、安○=東大、井○=東工大。
146 :It's@名無しさん2005/11/21(月) 22:51:42
日本が戦後、技術立国といわれるまでになったのは
実際のところ、高専、工業高卒のまじめな技術者と仕事の丁寧な職工さん達の力が
大きかったとつくづく思う。

日本製品が世界中を席巻したのは突飛な発想などではなく、
コストパフォーマンスの良さ、信頼耐久性の高さ、品質のバラつきの奇跡的な少なさだったから
151 :久遠の瞳2006/02/04(土) 18:17:20
>>146
良い話しだ(´ω`)

ま、学歴にこだわらないソニーを作っていかないとな

さてGKがまた茶化しに来るかな(>_<)
153 :It's@名無しさん2006/02/06(月) 10:00:46
>>146
某米国企業が日本のメーカーと契約した際、「不良品は0.01%」までとした。
日本のメーカーは仕方なく不良品を別に作り納品した。


なんてのが囁かれる位昔の日本の製造業はすごかった
147 :It's@名無しさん2005/11/30(水) 20:15:00
学歴不問をうたったのは、盛田の子供を入れるためでしょ?

現実は、成績証明書(普通、学校名が記入されている)を提出させるよ

筆記試験の結果は一人ひとり詳しいグラフになっていた(創造性とか論理性とか)

まあでも実際、東大とかはちゃんと選べば優秀っつーか、使える人材は多いよ
156 :旅人2006/04/28(金) 13:05:38
学歴不要ー>学歴は確かに不問。

しかし、特定の大学との結びつきは、やたら強い。
特定の職場は、先輩後輩だらけ。普段は、先生・研究室の
話題。最近は、マネジャーもその中に加わっている。
いつまで、続く、講座の話。


157 :It's@名無しさん2006/04/28(金) 15:47:29
>>156
あの本は事実っぽいな
162 :It's@名無しさん2006/05/22(月) 08:46:28
>>156
学歴重視より酷いな
159 :訪問者2006/04/29(土) 11:38:42
ソニーに内定もらったのですが、
松下やキヤノンと迷ってます。
アドバイスと下さい↓

ー>Sに親戚、大学の先輩が多数いるのでしたら、S。
  ひとつの仕事を極めたければ、M社。
  あとは、本人の技術志向性の問題なので、ケースバイケース。
  
160 :名無し2006/05/21(日) 01:34:36
*ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス?
ーーー>結論。その通り!ご指摘の通りです。
163 :It's@名無しさん2006/05/22(月) 09:27:28
学歴重視は技術職だけじゃないの?
デザイン部はどうなのソニーの中の人?
出来れば他企業の中の人も希望
164 :訪問者2006/06/21(水) 23:01:28
学歴不問ー>確かに不問
   しかし、役員の子息がやたら多いのも事実。
   子息が、偉くなっているのも事実。
   子息が、のさばっているのも事実。
   子息が、”怖いものなんか無い”と言っているのも事実。

   フウー
   言ったら、きりが無い。

   無言

165 :It's@名無しさん2006/06/22(木) 00:41:01
面接官が大学を考慮するかしないかは自由。会社としては大学はみない
168 :It's@名無しさん2006/06/22(木) 01:28:52
面接官はどこの大学か知ってて面接するから
最悪の場合は○○の大学だよね?とか聞いてくる
何のための大学不問なんだか
172 :It's@名無しさん2006/08/10(木) 09:22:29

 まあ結局は、良い学校に行けないヤツは、子供の頃から
目標を達成できなかったり、左記の予定なんかも立てることが
出来ないって事で、社会に出てもしれてるけどね。
根性もないし、学校に通うことだって社会勉強だし。
良い学校で変なヤツは、かなり少数か奇才のどちらか。
必然的に良い学校のヤツしか取らないだろう。
社会に出来てからそう簡単に変わりはしないよ。
性格と素質は、変えようがない。顔は整形できるけど。
180 :It's@名無しさん2006/10/08(日) 10:28:58
>>172
ほんとですか
僕の行った灯台では生まれついての
小姑みたいなのばっかりでしたよ
西部が東大生の三分の二は精神疾患といったけど
そこまではいかにないにしても三分の一は半キチだと思いました
そういう連中はおにぎりみたいにいつも奇怪なツルみ方してました
175 :It's@名無しさん2006/09/27(水) 16:02:58
今週のプレジデントに学歴不問で有名な某電機メーカーが今年から学校推薦を復活させたとあったが・・・

まさかソニーじゃないよね?
某学校の研究室にのみコネがあったのは知っていたが・・・
176 :It's@名無しさん2006/09/27(水) 16:37:57
まぁ明らかに馬鹿大学と有名大学は発言というか人種ちがうよ

明らかに頭良い発言→東大

普通人→早稲田 慶応 法政 明治 立教 専修 日大 駒大 東京理 青学

馬鹿にしかみえない→帝京 そのたFランク

これが今まで仕事でくんできた奴の印象
178 :It's@名無しさん2006/09/27(水) 21:26:02
高卒だろ嫉妬君。
それと君以外に「嫉妬くん」って書く人みたこと無いんだけど
自分で自分のこと「嫉妬くん」って書くのどんな気持ち?
179 :It's@名無しさん2006/10/02(月) 00:30:37
文系はKOが強いらしいよ
ブランドが大切な会社だから大学もブランドが重要らしいよ
182 :ソニー最高!2006/11/01(水) 09:24:45
2006年だったか2007年だかに弟が小3の時に新幹線に跳ねられて乗ってた自転車の
カゴからPS3が転げ落ちて、線路で削られボロボロになったんだよ。
弟が病室でボロボロになったPS3見て泣きながら電源入れたんだよ。
カチッ・・・ピコーン。それでも起動すんのな、PS3。

それを修理にソニーに送って数日後、ソニーの人から電話があったらしいのな。
「あまりにも凄い事になってるから、原因を聞きたい」とかなんとか。
母が「息子が事故にあって」って言うと修理費はいらんと。
結局こっちが負担したのは送る時だけの送料だった訳だよ。
その時は「すげーなー」位の感想だったんだが、就職して社会とか
商売ってのが少しずつ判りだしてから、子供相手の商売ってこう言う事
なんだなと思った。どこぞの偉いさんは、お子ちゃま向けと言ったが
子供相手に商売するって事は、子供の後ろにいる親に商売するって事なんだよ。

この一件で一番驚いたのはメモに直筆で「○○君へ、新幹線には気をつけてね。久多良木」と
あった事なんだよ、もしあの久多良木さんならなんて素晴らしい人なんだろうと思う。
184 :It's@名無しさん2006/11/04(土) 22:34:30
>>182
こういう風にコピペ変えても
信じる人が全くいない件
189 :It's@名無しさん2007/01/04(木) 11:21:56
新幹線にはねられても死なない弟の方がps3より欲しいけどな
190 :It's@名無しさん2007/01/04(木) 13:50:36
だな
俺たちヒトより進化した、新しい時代の人類かも知れない
192 :It's@名無しさん2007/02/25(日) 05:04:02
512 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 04:08:07
www.sony.co.jp/07visitor/

を教えてもらったんだけど、ここってトップのどこをたどれば上のURLにたどり着ける?

515 名前: 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日: 2007/02/25(日) 04:16:22
そのURLを書き込むのはまずいだろwww
学歴不問とかいいつつ大学名登録させてるんだからwww
516 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 04:38:32
あーあー、せっかくESに大学書かなくていいということで低学歴へのイメージアップを図ってたのに
517 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 04:44:49
ガチで学歴不問だと高学歴が来なくなるからな
わざわざ学歴というアドバンテージを生かせないフィールドで勝負したがる高学歴は少ないだろう
518 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 04:49:49
>>515
あ、これってわざとソニーが秘密にしていたの?
まずったかな
まあ、秘密に城とも言われてないし、社員でもないから守秘義務あるわけじゃないし・・・・
519 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 04:56:53
やっぱ、>>514って一部の学歴の人にしか教えてないわけ?
新着レス 2007/02/25(日) 05:00
520 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2007/02/25(日) 05:00:37
今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

コネがない低学歴来るなといっているようなものだなw
193 :It's@名無しさん2007/02/26(月) 01:06:33
ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/

【SONY】ソニー秘密の会社見学会【高学歴だけ?】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172419393/l50


【Cell Blu-ray】 SONY part 15 【like.no.other】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169638997/
194 :It's@名無しさん2007/02/27(火) 22:49:10
公式HPで応募用紙に学校名を記入させないと断言するけど、会社見学会には記載させる不思議な会社ソニーwwwwwwwwwwwww

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。
 実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。
人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない
195 :It's@名無しさん2007/02/27(火) 23:00:27
公式HPで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーwwwwwwwwwwwww

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。  実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」

でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用HPからはいくことができない
ソニーから声がかかった人(高学歴や実績ある教授の研究室の人等)のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト
低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作(ばれたけど)

<会社見学会の登録事項抜粋>
学校名(大学・大学院) ※     ← えっ!! 学歴不問宣伝してなかった!?

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ← えっ!? もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの?
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式HPで宣伝していたのに
参考
【Cell Blu-ray】 SONY part 15 【like.no.other】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169638997/l50
196 :It's@名無しさん2007/03/02(金) 18:52:39
どんな学校出身者を採用しようが、会社の勝手。
要はいい大学を出てれば問題ないわけ。
ここでガタガタ行ってる人たちは、ソニー以外の会社にも入れないレベルなんでしょ。
199 :工作員28号2007/03/03(土) 15:02:25
もしかして、優秀な(=有名な)研究室の学生を引き込んだら、人事部の「成果」と思ってね?

そんなことより現場面接の回数を増やした方がいいよ。一回こっきりじゃ無理じゃない?
現場社員の「人を観る眼」が育たない方が困るでしょ。

201 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 16:40:11
学歴を問わないと言うのは、バカでも入れると言う意味ではないぞ。
そんなこともわからんから、低学歴なんだろうが。

高学歴でも、バカは入れないと言う意味だ。

低学歴はすでに能力が無いことをしてしているのだから、考慮に値しない。
まぁ、努力をしてこなかった自分が悪いんだから、
せいぜい座布団でも噛んで悔しがってくれ。
204 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 18:07:33
>>201
問題は高学歴なのにバカが多いという点ではw
君、高校からやり直せよぉレベルな奴多すぎ(しかしプライドは一流だがw)
202 :↑やり過ぎ2007/03/03(土) 17:16:30
KO大、私大、いかにも会社見学やってそうだな。

KOって、大学が商売上手なんだよね。
教授に意図的にイメージがつくられた学生って印象が強いけど。

大学教授って「偏見の塊」みたいな人が多いと思うけどね。
203 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 17:25:54
つーかまずは学校名フィルターで落とさないと
人事の工数が無駄にかかってコストがかかるやん
たまにFランの使えない香具師を採用したら現場がピーピー
文句いってくるし。
採用上位60%は大学名優先採用で残りライン現場のネジ締め要員は
学校名不問で意気のイイ香具師を優先採用てアナウンスすれば
エエのにw
205 :余計なフィルタはいらん2007/03/03(土) 18:15:07
>>203

なに言ってやがるw きみはDNSの管理でもしててくれ。

現場の管理職の人物洞察力を養うようにしないと。
一回こっきりの面接じゃね。

モノ造りと技術をささえるのは人。
人は城、人は石垣、人は堀。

現場の面接官の人物評を全部記録に残して、全社員で見直すようにするといいよw




206 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 19:00:33
出身大学別傾向と対策

東大 偏差値は高いが社交性がない、頑固
慶応 お坊ちゃま、世渡り上手、プライドが高い
早稲田 社交的、頭の回転は速い、営業向き
京大 偏差値は高いがなぜか変人も多い
一橋 論理的、合理主義、独立思考が高い
207 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 20:32:39
http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。  実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

擁護している奴はちゃんとソニーのHPの趣旨にあうようにいえよな
208 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 21:25:05
低学歴だから、どこも取ってくれなくて、
学歴を問わないというソニーに最後の夢としてすがっていたのに、
現実はやっぱりそんなに甘くないと思い知らされたというところか。

どこだって無能はお断りなんだよ。
ソニーならバカでも入れると期待する方がおかしいんじゃないか?
214 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 01:27:38
>>208
旧帝大で博士号取ってるけど低学歴?
ソニーに入りたいなんて思ったこと無いけど
218 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:02:14
>>214
博士までもっていたら普通はアカポスとか今の職歴ぐらいいいそうなものだが
それをいわないとなると
220 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:08:15
>>218
学歴を言う時に今の職歴も言わないとダメなんだ
で、君から聞こうか?学歴と職歴
227 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:41:52

どうでもいいんだけど>>218は学歴と職歴を言わないのはなぜだぜ?
239 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:33:41

結局>>218は学歴&職歴を答えられないの?w
243 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:06:19
>>218の学歴と職歴マダー
209 :It's@名無しさん2007/03/03(土) 23:03:14
↑偉そうに、うるせーやつだなw

慶應も早稲田も、学費なら同じくらい高いよ。私大なら、どこだってお坊ちゃん多いと思うけど。
イデイ元会長だって、お坊ちゃんに含まれるんじゃね?

大体、出身大学のイメージ(偏見)に「おさまってる」よーじゃ、つまんないしね。
おれにも愛校心くらいあるけど、だからってみんなと一緒にはされたくないしね。

210 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 00:57:32
>>208
ソニー製品が1年半で故障したので、祭りたい東工大生ですが何か?ww

212 :ゴルァ2007/03/04(日) 01:09:21
>>210

SOMYじゃねえのw

ちゃんと確認して買おうね。

あと、家電はドンキで買うな。

以上


213 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 01:24:40
低学歴乙っていっているけど、これって高学歴の方が祭りやすいんだよ
ソニーの場合、この情報は低学歴に全く出していないから低学歴だとなかなか差別されていることがわからない
無知な愚民どもってわけ
221 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:24:08
一流大学縛りがあるのは、有名会社ならよくあること。
電通、都市銀行なんかはもっとひどい。
アナウンサーなんかは、頭の偏差値より顔の偏差値でとっているが・・・
222 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:25:02
低学歴は低学歴と煽るし、高学歴でもアンチとおぼしきは攻撃か

GK、何をしたいのか知らんが、ソニーの学歴不問ってのは
ソニーの敵は学歴不問で攻撃するって意味か?w
223 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:29:51
> 電通、都市銀行なんかはもっとひどい。

電通、都市銀行は「学歴不問採用」なんてパフォーマンスをしてるのか?
224 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:32:52
もし、おまえらがSONYの社長だったら、
あまたの入社希望者の中から、あえて学歴の低い奴を採用するか?
アフォを採用してなんのメリットがある?
225 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:36:50
>>218
学歴も言えないの?外注GKか

>>224
高学歴を優先する、低学歴を避けること自体がどうこう言われてるんじゃないだろ

学歴で選びながら対外的には「学歴不問採用」を打ち出すその欺瞞性だろ
叩かれてるのは
226 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:39:47
学歴不問、男女雇用機会均等は法律できまってんだろ。
そんなつもりじゃなくても項目にいれなきゃだめなんだよ。
228 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:46:54
>>226
項目ねぇ…w
229 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 02:58:12
ID表示化投票議論にご参加ください

◆ ソニー板 自治スレ ◆
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/sony/1167523844/

230 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 03:11:43
だから、低学歴=無能は真だが、高学歴=有能と言うわけではないだろ。

東工大出たって、旧帝大博士号もってたって無能なやつは無能。
そういうのを学歴にかかわらず振り落とすのが「不問学歴」ということだ。
東大出たって京大出てたって無能なやつは要りませんよということ。

低学歴はもともと論外。
232 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 03:39:25
>>230
学生の段階では、有能かどうかはわからんだろ。
中途採用ならいままでの実績で能力はある程度わかるが、
学生の能力を測る基準は結局、学歴と面接での応対ぐらいしかないんだから。
235 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:16:23
>>230
なんで都合のよい解釈するんだよw
ソニーHPの記載内容からはどうやってもそう解釈できねーよw
247 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:12:26
>>230
>不問学歴
234 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:14:28
ソニー擁護君は議論が下手だな
学歴フィルタが問題なんじゃない
学歴フィルタをしている企業を批判するようなパフォーマンスしておいて、自分も同じしている姑息さが問題なのだ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。  実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

236 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:20:59
「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」wwwwwwwwww
ちなみに、俺の大学はリクが研究室にきて選考1次免除通知されたから、必死なGKのPRは煽りにならんよwwwwwwwww

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
 1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。学生の出身校もいっさいこだ
わらないというわけだ。
 実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。人間重視で、個性豊かな
人材を採用しようという表明であり、それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない。

 実は、少し前の1989年、関連のレコード会社であるCBS・ソニーグループ(現ソニー・ミュージックエンタテインメントグループ)は、いち早く学校名不問の採用に踏み切った
。さらにその後、中教審(中央教育審議会)の答申で「加熱した受験戦争の弊害をなくすためには、企業も有名大学重視の採用を改めるべき」との提言もされ、企業の社会
的な責任を考えても、機は熟していた。
 しかし、学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施するか否かには、社内でもひと論争があった。
当時はバブル経済の最中で、どの部署も数多くの人材を欲しがっていた。「もし、失敗したら……」と採用担当者たちは尻込みする。会社の方針として「今年は何名採用す
る」と決めた時、実際に採用できないと、担当者は責任を問われるのが日本の会社では一般的だ。

 しかし、「採用できなかったらそれでもよい。また、経験者採用で採ればいいじゃないか。やってみなさい」と橋本は彼らの背中を押した。そう思い切って言えたのも、そ
れまでに経験者採用の積極的展開により、経験者採用で良い人材を得られるという信念があったからだ。
 思い切ってやってみると、バラエティーに富んだ優秀な人材を採用でき、世間にも「採用革命」と一石を投じ、その関連記事がマスコミにも次々と取り上げられた。
237 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:29:05
まぁ、どんだけここで騒いだところで、お前らは入れないから安心しろw
240 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:34:22
>>237
GK自白の巻
238 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:31:52
自分が低学歴だからって他の人も低学歴だと思うなよw
俺の大学には上の採用HPのビラ配ったリク来たからなw
241 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 04:56:19
学歴に頼りすぎた結果が今のSONYの堕落ぶりにつながっている。
Googleのように世界中から優秀な人材を集めるべきだ。
それぐらいしないと、世界に対抗できる商品など開発できない。
デザインとブランドイメージだけでなんんとかやってこれたがそろそろ限界がきた。
242 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:02:52
いや、Googleだって二流以下の大学から来た社員なんていないからw
実力主義で選べば結局有名どころの大学から来た人間が集まる結果になるのよ。

学生のころに勉強をがんばって結果を出せた人間が
そういう大学にいるわけだからな。
244 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:08:10
>>242
それは構わんのじゃね?ソニーが学歴で選んでもな

>「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、
>正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」

こんなこと言わなかったらな




ってのが分からんのかGK
245 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:11:59

GKサンはソニーの奇麗事発言はナカッタコトにして
「学歴で選ぶことの是非」へ話題を誘導したくて仕方ないんだろ
249 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:14:47
>>246
>>245
246 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:12:12
まぁ、実質的に最終的には低学歴者は落とされるんだから
結果は変わらん。いいじゃないか?w

それとも100%無理とわかっていても、面接会場には呼んでもらえたほうがうれしい?プ
248 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:14:00
>>246
> まぁ、実質的に最終的には低学歴者は落とされるんだから
> 結果は変わらん。いいじゃないか?w

これが
「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」
に対するソニーの回答でいいの?
252 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:17:20
>>246
全然煽りになってない
それでも呼ばれる人が何人も書いてるのに
254 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:20:25
>>250
>>252
250 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:16:35
いや、俺は別の会社の社員だし。w
低学歴がわめいているのが面白かったので、からかっていただけ。
まぁ、がんばってくれw
256 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:22:21
>>250
こいつが高学歴なら高学歴ってのもアテにならんよな
議論の本筋を全く理解しないまま、おそらくは自分より高学歴の人間相手に
低学歴って煽ってたんだから
258 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:24:25
>>250
この人が218だと思う
261 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:26:43
>>259
>>256
251 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:17:06
ちなみにうちの会社も学歴は見るよ。
253 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:18:18
>>251
お前の会社が
>「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、
>正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」
こんなこと言ってるなら問題だぞ

言ってるの?
255 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:22:16
うちは外資なので履歴書のフォーマットは無い。
自分で自分のアピールしたいことを書く。
257 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:23:09
>>255
ソニーは
>「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、
>正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」
と言ってるから問題なのは理解できた?無理?
259 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:24:38
まぁ、がんばれ低学歴諸君
262 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:27:16
ここで>>259が静かになると
どこか別のスレでタオル番長が暴れるのだろうw
263 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:34:36
PS3しかり液晶テレビしかりVAIOしかり製品コンセプト完全に間違っている
顧客対応も最悪
ハード、ソフトとも初期不良ハンパねー

最近のSONY製品は冗談でもなんでもなく買う気がまったくしねー
264 :It's@名無しさん2007/03/04(日) 05:40:11
間違った製品コンセプトに触れるなら、「デジカメ付きHi-MD」を忘れてもらっては困る
266 :It's@名無しさん2007/03/06(火) 00:28:08
学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」wwwwwwwwww
ちなみに、俺の大学はリクが研究室にきて選考1次免除通知されたから、必死なGKのPRは煽りにならんよwwwwwwwww

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
 1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。学生の出身校もいっさいこだ
わらないというわけだ。
 実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。人間重視で、個性豊かな
人材を採用しようという表明であり、それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない。

 実は、少し前の1989年、関連のレコード会社であるCBS・ソニーグループ(現ソニー・ミュージックエンタテインメントグループ)は、いち早く学校名不問の採用に踏み切った
。さらにその後、中教審(中央教育審議会)の答申で「加熱した受験戦争の弊害をなくすためには、企業も有名大学重視の採用を改めるべき」との提言もされ、企業の社会
的な責任を考えても、機は熟していた。
 しかし、学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施するか否かには、社内でもひと論争があった。
当時はバブル経済の最中で、どの部署も数多くの人材を欲しがっていた。「もし、失敗したら……」と採用担当者たちは尻込みする。会社の方針として「今年は何名採用す
る」と決めた時、実際に採用できないと、担当者は責任を問われるのが日本の会社では一般的だ。

 しかし、「採用できなかったらそれでもよい。また、経験者採用で採ればいいじゃないか。やってみなさい」と橋本は彼らの背中を押した。そう思い切って言えたのも、そ
れまでに経験者採用の積極的展開により、経験者採用で良い人材を得られるという信念があったからだ。
 思い切ってやってみると、バラエティーに富んだ優秀な人材を採用でき、世間にも「採用革命」と一石を投じ、その関連記事がマスコミにも次々と取り上げられた。
270 :It's@名無しさん2007/03/10(土) 01:33:07
理系学生の人気ランキングもこのところ下落傾向だし、そのうち本当に学歴不問になったりしてwww
272 :It's@名無しさん2007/03/26(月) 03:09:26
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 自治スレよりお知らせ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/vote/1174688117/

ソニー板に「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」投票を行います。
一票を投じていただける方は、以下の【ルール】 に沿ってお願いします。

【期 間】2007年4月2日(月)0:00 〜 2007年4月15日(日)23:59

【投票方法】
・名前欄にfusianasanと記入して下さい。(強制的にIPが表示されます。)
・ID制導入に賛成の場合 <<賛成>>
・ID制導入に反対の場合 <<反対>> と、レス欄に記入して下さい。

【ルール】
(1) 板の特性上、特定の企業や団体からの投票を禁止します。
(2) 名前欄にfusianasanと記入し、IPを表示させて投票して下さい。IP無き投票は無効です。
(3) 同IPで複数投票した場合は、最初の1票以外無効とします。
(4) 携帯電話からの投票、期間外の投票は理由を問わず一切無効とします。
(5) 投票内容を間違えた場合は、間違いだったことを明記の上、再投票して下さい。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
275 :It's@名無しさん2007/04/14(土) 03:59:24


弊社は人格よりも学歴を重視します

森山くんは今後も働いてもらう予定です


277 :It's@名無しさん2007/05/11(金) 04:15:15
>>275
ソニーでは森山程度が代え難いほどの高学歴なのか?
280 :It's@名無しさん2007/07/14(土) 08:51:59
ソニーイーエムシーエス美濃加茂テック(工場)というところでは、
高卒管理職の劣等感から、大卒いじめが横行しています。

陰湿ないじめに、あほらしくなって辞めていく大卒社員もいます。
281 :It's@名無しさん2007/07/20(金) 18:37:16
てゆーか、東大に勝てるとか思ってるの?w

俺は逆立ちしても東大に入れないね!

学歴不問、成果主義を謳った結果、
確かに、有能な高学歴が集まった、
ただその有能な高学歴どもは成果主義を求めて入ってきたということもあり
成果の上がりやすい、成果の見えやすいことばかりに走るようになった
結果として成果のわかりにくい品質管理などが疎かにになり
今日の事態を招いているといえる。

有能な人間だけで会社はなりたたない、
有能な人間だけで社会はなりたたない。

品質管理のような地味な仕事をするソルジャーが必要だ、
ゴミ処理、大工のような頭脳のいらない仕事も必要だ。

ソルジャー(兵士)なしでは、会社(国)は護れないのである。

学校推薦の廃止により、当然のごとく高学歴が勝つ。
結果としてソルジャー不足に陥り、ソニーは戦闘力を失った。

結果として、残ったのはディフェンス(品質保証)のできないソニー戦士だけだった。
282 :It's@名無しさん2007/07/20(金) 18:55:38
努力して、さらに能力もある人がいい会社に入って多くのお金を得られるのは当然

逆に、勉強という面で努力しなかった人はその分、その時間だけ遊んでたり
他の事を頑張れるなど、いい思いができる可能性が増える
どっちを取るかは人それぞれだし、どっちが悪いわけでもないけど
こうゆうところで差がつくことに何の疑問があるのかわからない
283 :It's@名無しさん2007/08/09(木) 07:59:22
高学歴な奴には優秀な奴の比率が高い
優秀な奴を選べば、高学歴になる
284 :It's@名無しさん2007/09/02(日) 09:47:48
結局人生ってさ「経験」が物を言うんだよな
いい大学行こうがいい成績取ろうが「経験」が無いと世間に出たときに何も役に立たない
まぁお前らみたいなオタクにはわかんねーかもしんないけどな
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ
285 :It's@名無しさん2007/09/02(日) 10:10:38
>>284

高卒で妙な劣等感持つカス管理職が、大卒いじめするのが問題。
いくら経験積んでも、性根の腐った奴は尊敬されないよ。
286 :It's@名無しさん2007/09/02(日) 19:58:03
>>284
>フランスに渡米した
さすがにその経験はないわ
287 :It's@名無しさん2007/09/15(土) 21:00:38
会社入ってある程度の年数過ぎると、確かに「経験」が物を言う。
ただ、第一印象でそこまで見極められないのも事実だ。
288 :It's@名無しさん2007/10/18(木) 08:15:45
人を巧みに騙す方法に本気で取り組んでいるだね。
何も知らない人は、まさかと思うよ。
ある意味すごいわ。
289 :It's@名無しさん2007/11/10(土) 17:01:33
院卒ばかり&学生時代の専攻と同じことをさせる→視野が狭い&いい子ちゃん=バイタリティがない→テーマが無くなるor上司に逆らえない→精神疾患多発or日和見主義=会社に活気が無くなる(いまのソニー)
290 :It's@名無しさん2007/12/14(金) 19:16:34
>266
ソニーの人事です。
基本的に学校推薦から選考します。オープンエントリーは形だけで採用される確率はppmオーダーにとどめております。
291 :It's@名無しさん2007/12/15(土) 04:33:25
>>290
>ppmオーダー
ポカーン(AA略)
292 :It's@名無しさん2007/12/15(土) 15:17:43
つーか学歴不問といっても
履歴書は書くわけで

それはソニーに限らず他もそうだろ

学歴不問といっても、
足し算もわからないような馬鹿が来て貰っては困るから、
テストもするし、職務経歴書もみるし、学校名も見る

それに学校名が日東駒専レベルならば
普通はお断りするでしょ
293 :It's@名無しさん2007/12/15(土) 16:55:42
嫉妬くんは自分の書いたことの何がおかしいか理解出来ていない様子
294 :It's@名無しさん2007/12/21(金) 03:12:07
ソニーに限らず学歴不問を謳ってる企業のほとんどはまず採用サイトにエントリーするときに大学名を書かされるよな
295 :It's@名無しさん2007/12/30(日) 15:09:09
人事担当者が無能だと無難に有名大学卒業者しかとらない。

ただそれだけだ。

296 :It's@名無しさん2007/12/30(日) 15:13:52
俗に一流企業といわれる会社は正社員が仕事できなくても下請けがやってくれるから
無能でも勘違いでもよいのです。

実力がある人間はソニーなんて選びませんから。

297 :It's@名無しさん2007/12/30(日) 20:35:20
そういや、某捏造スレではソニー社員が「森山は派遣だ」と主張してるね
派遣が基幹となる特許取得した、なんて事態(嘘だけど)が異常だと思ってないんだろうね
299 :It's@名無しさん2007/12/30(日) 22:24:27
面接してみて、仕事出来そうな奴だったから、採用してみたら、
結果的に学歴もそれなりにあったということなんじゃないか?

旧帝大と日大の奴じゃあ、会話内容も全然違うし
300 :It's@名無しさん2007/12/30(日) 23:48:15
どうでもいいが、東大卒でも仕事上はたいしたことないぞw

これが現実だ。